薪資不到位，各方壓力大。先說薪資吧，很多年輕人剛出學(xué)?；驹诓粫?huì)專業(yè)技能和沒有職業(yè)證書傍身的三五年內(nèi)受到的待遇不會(huì)太高，如果你做地產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)區(qū)塊項(xiàng)目業(yè)主和公司一般簽訂的都是固定咨詢費(fèi)用合同可能也就三四十萬的樣子基本工期18個(gè)月，如果全過程咨詢你從算量計(jì)價(jià)跟審到結(jié)算你.終的收益.多三萬（理想值）加上18個(gè)月*2600（扣完五險(xiǎn)沒有一金)大概月薪在4300左右（這個(gè)地方是平均算法，大多時(shí)候那3w績效不是年底拿就是項(xiàng)目結(jié)束拿），邊上同學(xué)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做銷售做前臺(tái)更不要說程序員996風(fēng)生水起，賣房賣車賣保險(xiǎn)三個(gè)月拿你一年的薪酬（此處運(yùn)用夸張手法，并無對(duì)其他行業(yè)的打工人有任何不敬的意思），你做咨詢遇到地產(chǎn)甲方，007，隨叫隨到他加班你加班，他休息你加班；當(dāng)然也不是說其他行業(yè)怎么怎么好，如果你是大所，干的都是政府工程，可能會(huì)輕松點(diǎn)收益會(huì)高一些，但是你要知道造價(jià)這個(gè)行業(yè)能全年接政府工程不做地產(chǎn)的在當(dāng)?shù)爻鞘兄幸话愣际桥派咸?hào)的..大所，老所了不是老審計(jì)下管單位改制就是設(shè)計(jì)院改制，一個(gè)月4300在一些城市里基本就一月住房吃喝七七八八了。

再說壓力吧，業(yè)主有好有壞，地產(chǎn)成本有時(shí)候也不想逼著你加班，但是他壓力也大；他的..給他壓力要今晚出成果，要對(duì)比分析；他不壓著你他就得丟飯碗；業(yè)內(nèi)傳說遇過好的成本和你一起加班到夜里還心懷愧疚的給你點(diǎn)外賣當(dāng)然這基本都是神仙一級(jí)的業(yè)主，好一點(diǎn)的基本上他有任務(wù)了就讓你去做也不給你使絆子，大家正常工作正常加班，大家都是為了吃飯，不寒摻；.惡心的明明他手里有要你去做的事情他壓住不給你；不是到下班前給你今晚就要，就是周五給你跟你說周一要成果，更有甚者明明沒事情了你可以安排..補(bǔ)交計(jì)劃的事情時(shí)，他一套奪命連環(huán)call給你呼來，你卻發(fā)現(xiàn)完全沒事，只是他加班了你也得來盡管你沒事。這是來自業(yè)主方的；接著再說公司，肉有次有精，活有好有壞；有人建模算量標(biāo)準(zhǔn)樓棟建一棟算三棟的錢，有人洋房十套，套套不一樣十套抵不上別人一棟標(biāo)準(zhǔn)層高層，這種業(yè)態(tài)情況下注定有些人是要被剝削壓榨的，有證有資歷的老前輩肯定不合適；走在考證路上的中年人和新入職的年輕自然成為被壓榨的對(duì)象，但是中年人又是公司核心層次壓榨也要適度，那么抱著學(xué)習(xí)目的來的新人必然成為.好壓榨的對(duì)象專業(yè)技能有.好，沒有三個(gè)月實(shí)習(xí)你也留不下來是吧。于是乎老前輩拿資歷吃飯，中年人拿技術(shù)和老油子的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)混飯吃，新人拿時(shí)間精力和命拼來口湯喝；和新人談理想，和老油子談人生價(jià)值，和老前輩談交情；反正就是不談薪資。老前輩一年掛職兩個(gè)項(xiàng)目給所里提供資質(zhì)，沒事和甲方攀攀交情，出報(bào)告署個(gè)名就完事，畢竟上歲數(shù)了人家?guī)资甑馁Y歷人脈交情在那里老板也不會(huì)用的太狠；中年人想要奮發(fā)考證跳甲方或者升職位，也得看老板臉色畢竟再高的企業(yè)資質(zhì)要的證就那個(gè)量；你考到手了有資本談，談不好你跑了誰來干活呢？

重新招也得有個(gè)緩沖期不是，再說用順手也不太想換不是？此處講個(gè)笑話，每年一造一建期間，..鼓舞大家認(rèn)真?zhèn)淇嫉耐瑫r(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作量和加班時(shí)長不斷增加（杠精注意，此處建議把“陰謀論”打在公屏上）。新人，有關(guān)系帶項(xiàng)目來歡迎至極；正常招來基本上是當(dāng)流水線工人使用的，有的公司好點(diǎn)還有培訓(xùn)和師傅帶徒弟的機(jī)制，一般小公司只會(huì)建議你去報(bào)一磚一瓦，廣聯(lián)達(dá)的速成班。建模算量分配算績效是和中年人算的，新人？三五一個(gè)算量組，流水線工作主體結(jié)構(gòu)誰來，二次結(jié)構(gòu)誰來，裝飾誰來，安裝誰來；績效都懶得和你算；我給你活干是給你機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，你不僅不能和我談錢還得感恩戴德懂嗎？以上說的都是造價(jià)咨詢的一部分，更別說駐場(chǎng)跟審工作內(nèi)容了，我依稀記得我原來的前輩私下吃飯和我說過一句話，你以為公司讓你跟審是培養(yǎng)你？多接觸項(xiàng)目和施工現(xiàn)場(chǎng)？不是，老前輩駐不了場(chǎng)，中年人有家室不愿駐場(chǎng)，只有年輕人可以，不看挖機(jī)挖土你就不會(huì)算土方量了？不點(diǎn)苗木量胸徑地徑你就不會(huì)組苗木價(jià)格了？

造價(jià)咨詢公司離職率高是必然的，同樣的工作時(shí)長沒有其他行業(yè)薪資來的高，所承受業(yè)主，..的壓力不能用相應(yīng)的薪資來排解，很容易會(huì)使人抑郁；尤其是新人二十多歲大學(xué)畢業(yè)，心里有著想法，你把他按住三五年內(nèi)都要重復(fù)這樣的工作承受這樣的壓力，領(lǐng)著只能養(yǎng)活自己的薪資；能不離職才怪哩。為什么說三五年呢？沒有三五年的社保和工作資歷你考證門檻夠不著啊。當(dāng)然你找中介代報(bào)名當(dāng)我沒說（此處建議考證代報(bào)名中介聯(lián)系一下我算下廣告費(fèi)）或者你是專業(yè)碩士，博士畢業(yè)（這個(gè)級(jí)別直接去甲方或者大所不香嗎？何必來體驗(yàn)民生疾苦）。提問用的都是"離職率"而不是"辭退率“就會(huì)明白這個(gè)行業(yè)就是熬，你得賭一把，如果你二十幾歲熱愛這個(gè)行業(yè)能堅(jiān)持，且現(xiàn)階段家庭和自我對(duì)自身薪資沒有強(qiáng)制性的要求，賭自己三四十歲能考完該考的證，混到一定程度，有隨時(shí)換單位和自立家門的底氣；那我上面所說的你都不要在乎，認(rèn)真學(xué)習(xí)做好本職工作；如果你的不安現(xiàn)狀對(duì)未來沒有規(guī)劃，對(duì)薪資又不是很滿意想著在這個(gè)行業(yè)混..是..，那我建議去追尋自己想追尋的別浪費(fèi)自己的大好年華。無非兩條路賭未來和追求現(xiàn)在。

.后舉個(gè)栗子，我同事29歲了，一直都在考證路上，其實(shí)職業(yè)技能全部都到位了，就是沒時(shí)間好好復(fù)習(xí)證一直沒考到，項(xiàng)目也做過不少，一眼看起來就是老實(shí)人，我實(shí)習(xí)結(jié)束拿的薪資和他一樣，項(xiàng)目做的沒他多可能績效少點(diǎn)，但是他一年結(jié)束可能也就比我多拿3w左右，他在公司就屬于被瘋狂壓榨的一類，沒結(jié)婚，職業(yè)技能完備，人也好說話，別人不愿做的垃圾項(xiàng)目，不愿算的不掙錢的樓房他算；有時(shí)候他也會(huì)抱怨第二天就又會(huì)投身滾滾加班的浪潮之中，我沒見過太多世面也不是很了解這個(gè)社會(huì)，但是我真的覺得像這樣勤勤懇懇的人應(yīng)該得到他應(yīng)得的一份好待遇，可惜這世道真的和我讀書時(shí)想的不一樣。雖說是回答但是也帶了不少個(gè)人情緒，吐槽成分偏多，大家看圖個(gè)樂。